This is default featured post 1 title

This is default featured post 1 title

To set your featured posts, please go to your theme options page in wp-admin. You can also disable the featured posts slideshow from certain parts of your site if you don't wish to display them. »

This is default featured post 2 title

This is default featured post 2 title

To set your featured posts, please go to your theme options page in wp-admin. You can also disable the featured posts slideshow from certain parts of your site if you don't wish to display them. »

This is default featured post 3 title

This is default featured post 3 title

To set your featured posts, please go to your theme options page in wp-admin. You can also disable the featured posts slideshow from certain parts of your site if you don't wish to display them. »

This is default featured post 4 title

This is default featured post 4 title

To set your featured posts, please go to your theme options page in wp-admin. You can also disable the featured posts slideshow from certain parts of your site if you don't wish to display them. »

This is default featured post 5 title

This is default featured post 5 title

To set your featured posts, please go to your theme options page in wp-admin. You can also disable the featured posts slideshow from certain parts of your site if you don't wish to display them. »

Müşteri Sizi Niye Terk Eder?

İşin doğrusu bu sorunun temelde basit bir yanıtı var: Memnun olmayan müşteri geri dönmez. Memnuniyeti ise fiyat, personel kalitesi, ürün, hizmet gibi unsurlar belirler. Bunlardan bir ya da birkaçındaki sorun, müşteriyi başka bir adrese yönlendirebilir.

US News and World Report adlı dergide yayınlanan bir araştırma, tam bu konuya açıklık getiriyor. Araştırmada, Müşteriler sizi neden terk eder? konusu sorguluyor ve ana etkenler sıralıyor.

Einstein’dan 10 hayat dersi

Albert Einstein çoğu insan tarafından dahi olarak görülür. Şu ana kadar yaşamış en etkili bilim insanı olmanın yanında teorik fizikçi, filozof ve yazardı. Bilime birçok katkı sağlamış Einstein’ın başarı sırlarını merak ediyor musunuz?

Seyredilesice

işi severek yapmanın ne olduğu başka nasıl anlatılabilir?

imeceden takım ruhuna

Takım ruhuyla bir iş nasıl zevkle yapılır, bunun engüzel örneklerinden birini izlemenizi isteriz…

uyum videosu

9 Adımda Kendinize Olan İnancınızı Geliştirin

Yaşamda herhangi bir amaca ulaşmak için, başarılı olacağınıza inanmanız gerekir. Bunu yapmazsanız, büyük ihtimalle başarısız olursunuz. Amaçlarınızın her biri için, ta kalbinizin derinliklerinde, bunları başaracağınıza gerçekten inanıyor musunuz? Herhangi biri için yanıtınız hayırsa, aşağıdaki 9 adımlık süreç,

Başarmak

Bir zamanlar hayvanlar aleminin sevimli yaratıklarından kurbağalar, kendi aralarında bir yarışma düzenlemişler. Hedefin yüksek bir tepeye çıkmak olduğu bu yarışmaya kalabalık bir kurbağa sürüsü de seyirci olarak katılmışlar. Seyircilerden hiçbir kurbağa, yarışçıların bu yüksek tepeye çıkabilmesine ihtimal vermediği gibi “zavallı arkadaşlarımız, asla başaramayacaksınız, vazgeçin bu sevdadan!”diye tezahüratta bulunuyorlarmış.

BAŞARILI İNSANLARIN SIRLARI

Bazı insanlar kendilerinin ve başkalarının hayatlarında önemli ve olumlu gelişmeler sağlarlar ve başarılı kabul edilirler. Başarılı insanlar üzerinde yapılan araştırmalar, onların birçok ortak noktasının olduğunu ortaya koyuyor.

ŞİDDETLİ İSTEMEK

Başarmak üretmektir. Üretmiyorsanız başarılı olamazsınız. Her başarının içinde, var olmanın ayrı bir hikayesi yer alır. Tüm başarıların ortak bir özelliği, içlerinde güçlü arzu barındırmalarıdır. Başarı büyükse, ona yol açan arzu da büyüktür. Ne kadar başarılıysanız o kadar arzulusunuz. Küçük arzuyla bir mektup, büyük arzuyla bir kitap yazarsınız. Bugününüz geçmişinizin eseridir, geleceğinizi de bugünkü arzularınız belirleyecek.

Modern iş dünyasının son akımı

Modern iş dünyasının son akımı “Bugün yorganın altında uyumak istiyorum” diyerek işe gelmemek.
İşyerinden gelen cevap da “Keyfine bak, yarın görüşürüz” oluyor!
Bizde böyle durumlarda “Uyumak istiyorum” yerine, bir akraba temsilen öldürülür.
İşe gelmemenin başka bahanesi olamazmış gibi…

TOPLUMSAL GELİŞMEDE İŞLETMELERİN ROLÜ…

”Şirketlerin yönetim şekilleri milletlerin başarısını, çalışanlarının ve müşterilerinin mutluluğunu belirler.”
Şirket, genellikle ”kar amaçlı faaliyet yürüten kuruluşlar ” olarak tanımlanır. Doğrudur, girişimcinin bir işe sermaye koyarak bir organizasyon oluşturma girişiminin temelinde ”kar etme”, yatırdığı sermayeyi büyüterek geri alma güdüsü yatar. Sınırları bu olan bir işveren, bu faaliyet sonucunda daha iyi giyinme, daha lüks evlerde oturma, son model arabalara binme gibi bireysel refah amaçları güder. Bunların yanına yaptığı işte başarılı olarak saygınlık kazanma ve daha fazla para ile güç sahibi olma beklentilerini ekleyebiliriz.
Ancak, bir işyerinin patronu ve tüzel bir kişilik olarak şirket bilincinde olunsun ya da olunmasın daha fazla sonuçlar ve etkiler oluşturur. O sebeple, gerek işveren gerek ise şirketi oluşturan diğer çalışanlarda en geniş anlamıyla hem bireysel rollerini hem de şirketlerinin tüzel bir kişilik olarak oynayabileceği rolleri en geniş çerçevesiyle kavramak ve bilincini oluşturmak sorumluluğu taşırlar. Aksi takdirde, şirketin ve sürdürdüğü faaliyetin olanaklarından maddi ve manevi olarak yeterince yaralanamazlar. Şirketin sürekliliğini de sağlayamazlar. Bu bilincin oluşmadığı bir şirket de, toplumuna ve insanlığa yeterli katkı sunamadığı gibi yük olma ve zarar verme durumuna düşebilir.
Bu sebeple, bu konuyu biraz daha açarak tartışmanın faydalı olacağını düşünüyoruz.